服务项目
专业劳动法律师，为企业提供用工风险诊断与合规解决方案
四大核心服务
根据企业实际需求，提供灵活多样的服务方案，可单项选择或多项组合
用工风险诊断
从法律角度全面检查公司用工环节（招聘、劳动合同、薪酬、社保、离职等）存在的法律风险和漏洞，出具《用工风险诊断报告》。
- 招聘环节风险评估
- 劳动合同合规性审查
- 薪酬结构优化建议
- 社保缴纳合规检查
- 离职流程风险评估
交付成果：《用工风险诊断报告》
用工风险整改
针对诊断出的法律风险，从律师角度提供相应解决措施及配套法律文件，消除或降低用工法律风险。
- 制定风险解决方案
- 配套管理文件起草
- 劳动合同模板修订
- 薪酬方案优化设计
- 实施指导与培训
交付成果：风险解决方案 + 配套管理文件
规章制度合规修订
从法律合规角度审查修订《员工手册》等规章制度，落实民主、公示程序，确保制度合法有效。
- 《员工手册》定制
- 绩效考核制度设计
- 考勤管理制度完善
- 奖惩制度建立
- 民主公示程序指导
交付成果：《员工手册》等制度文件
常年法律顾问
一年内提供不限次数的用工法律日常咨询，并协助审查修订合同及法律文件，为企业用工合规保驾护航。
- 不限次数日常咨询
- 合同文件修订协助
- 用工问题即时解答
- 管理建议专业指导
- 服务期：12 个月
服务期限：1 年（此项费用不包括前 3 项服务）
服务说明
以上服务可选择单项或多项
选择多项时，可以分阶段付款
前项完成后再启动后项并付款
签署正式服务合同
服务流程
1
初步沟通
了解企业基本情况和需求，确定服务方向
2
需求分析
深入分析企业现状，明确服务内容和目标
3
方案定制
根据企业具体情况，定制专属解决方案
4
签约实施
签订服务协议，按阶段推进实施
5
跟进服务
项目完成后提供后续跟进服务，确保方案有效落地