第 1 周
合规尽调与访谈
开展企业合规尽调，并组织访谈，查找企业存在的问题。着重分析历史遗留问题，找出适合企业的历史遗留问题解决方案。
输出文件：
- 合规尽调清单
- 访谈问题提纲
第 1 周
出具专项调查报告
根据尽调和访谈结果，出具专项调查报告，明确企业存在的用工法律风险及解决方案。
输出文件：
- 用工风险专项调查报告
- 历史遗留问题解决方案
第 2 周
制订工资拆分方案
根据企业实际情况，设计科学合理的工资结构拆分方案，优化用工成本。
输出文件：
- 工资拆分模型表格（建议拆分为 9 部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、全勤奖、福利补贴、社保补贴、公积金补贴、扣减部分）
第 2 周
修订入职相关文件
完善入职环节的法律文件，规范用工管理起点，防范入职环节法律风险。
输出文件：
- 合同标准模板（劳动、劳务、承揽、返聘等）
- 试用期补充协议
- 员工薪资结构确认书
- 人员登记表（面试简略版 + 入职详细版）
- 保密协议
- 竞业限制协议
- 新员工入职健康承诺书
- 已阅规章制度并同意遵守的承诺书
- 长期外派协议
- 约定调岗协议书
- 社保公积金缴纳声明
- 员工廉洁自律承诺书
- 遵守宿舍安全规范声明
- 其他入职相关文件
第 3 周
修订在职相关文件
规范在职管理的各个环节，确保日常管理有章可循，降低劳动争议风险。
输出文件：
- 员工请假申请单
- 加班申请单 + 确认单
- 年休假、加班费结清确认单
- 自愿放弃年休假申请书
- 医疗期满复工询问函
- 女职工放弃产假自愿上班承诺书
- 劳动合同顺延通知
- 员工违规违纪情况说明
- 企业违规违纪员工处理与证据收集操作指南
- 劳动合同变更补充协议
- 其他在职相关文件
第 3 周
修订离职相关文件
规范离职管理流程，妥善处理离职事宜，防范离职环节的法律风险。
输出文件：
- 经济补偿金计算表格与说明
- 协商解除劳动合同协议书 (劳动关系)
- 协商解除劳务合同协议书（劳务或承揽关系）
- 协商解除劳动关系协议书（规避社保投诉）
- 解除劳动合同通知书
- 终止劳动合同通知书
- 离职交接会签表
- 员工离职结算单（劳动关系）
- 员工离职结算单（劳务或承揽关系）
- 离职证明
- 员工离职告知函 (发给合作伙伴)
- 催告返岗通知书（旷工）
- 解除劳动合同通知书（工会）
- 其他离职相关文件
第 4 周
修订绩效考核制度
设计科学合理的绩效考核体系，确保考核制度合法有效，能够真正落地执行。
输出文件：
- 绩效考核方案（考核表格）
- 绩效考核制度（文字制度）
第 6 周
修订员工手册或专项管理制度
制定或修订企业基础性管理制度，确保制度合法合规，符合企业实际情况。
输出文件：
- 员工手册（包含八大模块：公司概况、招聘录用、劳动合同管理、考勤与假期管理、薪酬管理、员工奖励与福利、日常行为规范、违纪行为及处罚）
- 或专项管理制度（财务管理制度、考勤与休假管理制度、报销管理制度等）
第 8 周
落实民主、公示程序
为绩效考核制度和员工手册落实民主、公示程序，确保制度在法律上有效力。
输出文件：
- 民主协商会议纪要
- 民主协商工会意见答复函
- 公示记录