2019 年深圳一家公司的 561 名员工，一起投诉企业少缴公积金，要求补缴，金额达到数千万元。时间最久的员工，要求从 1994 年开始补缴，要补近 25 年的公积金。公司当时一看要补缴数千万元，都有破产的风险，因此提起行政诉讼，但一审二审都败诉了。

一、公积金追缴的法律依据

高院认为，公积金缴存具有强制性，公司未履行缴存义务，公积金管理中心有权责令公司限期缴存，并且追缴时限不受 2 年的追诉时效限制。根据《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5％。

二、公积金未缴或少缴的普遍性

实践中，很多企业要么未给员工缴纳公积金，或者即使缴纳了，也是按照最低工资基数，而非员工上一年度月平均工资为基数缴纳。对于企业来说，员工可以像投诉社保一样，去投诉企业未交或少缴的问题，要求企业补齐。

对员工来说，补缴公积金比补缴社保收益更大。因为员工补缴社保的钱，可能退休后才可以逐月享受，但补缴公积金的钱可不一样，都是进自己账户的，有很多种合法途径取出来。所以补缴公积金，对于员工就是真金白银进了自己的口袋，积极性会格外高！

三、公积金补缴对企业的"好处"

好在补缴公积金相比补缴社保，对企业还是有两点"好处"：第一，企业不交公积金，员工不能提被迫离职，企业不用像未交社保一样，还要支付经济补偿金；第二，补缴公积金不征收滞纳金，不会像社保一样，出现滞纳金是本金好几倍的情况。

四、解决方案

建议企业重视公积金的风险，别再出现文章开头的案例，一下子几百个员工，让企业补缴过去好多年的公积金，可能都要把企业搞破产了。最有效的方式，就是按照实际工资作为基数进行缴纳。

如果一些企业当前经营有困难，想晚两年再调整，也有可以不用多花一分钱，就能规避员工未来投诉公积金的方案。此外，有的企业是按照 8%、10% 甚至 12% 的缴存比例缴纳公积金的，但是现在很多省市都支持企业将缴存比例调整为 5% 了，操作起来也很简单。