上篇文章讲了工资拆分的前 4 块：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。本文继续讲后 5 块：⑤福利补贴 +⑥全勤奖 +⑦社保补贴 +⑧公积金补贴 +⑨扣减部分。

第五部分：福利补贴

福利补贴是企业为员工提供的各种福利待遇，常见的有：餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等。福利补贴的作用主要有两个：一是提高员工的整体薪酬水平，增强员工满意度；二是可以通过福利补贴的形式，合理降低企业的社保和个税成本。

需要注意的是，福利补贴的发放应当有明确的制度规定，避免随意性。同时，部分福利补贴（如高温补贴）是法律强制要求的，企业必须按规定发放。

第六部分：全勤奖

全勤奖是企业为鼓励员工出勤而设立的奖励机制，一般规定员工在一个月内无迟到、早退、请假等情况，即可获得全勤奖。全勤奖的作用是通过正向激励，提高员工的出勤率。

需要注意的是，全勤奖的标准应当明确，发放应当及时。同时，全勤奖不宜设置过高，否则可能成为员工的固定收入预期，一旦取消容易引发不满。

第七部分：社保补贴

社保补贴是企业为未缴纳社保的员工发放的补贴，目的是补偿员工因未享受社保待遇而产生的损失。但需要注意的是，社保补贴不能替代社保缴纳，企业仍应依法为员工缴纳社保。

《司法解释二》出台后，明确了社保补贴可以返还，即企业补缴社保后，有权要求员工返还之前发放的社保补贴。这一规定对企业是利好，但企业不应试图通过发放社保补贴来规避社保缴纳义务。

第八部分：公积金补贴

公积金补贴与社保补贴类似，是企业为未缴纳公积金的员工发放的补贴。但同样需要注意的是，公积金补贴不能替代公积金缴纳，企业仍应依法为员工缴纳公积金。

公积金追缴的风险不容忽视，已有案例显示，几百名员工集体投诉企业补缴公积金，金额达到数千万元，甚至可能把企业搞破产。因此，建议企业重视公积金合规缴纳。

第九部分：扣减部分

扣减部分是指因员工请假、迟到、早退、违纪等原因而扣减的工资。扣减部分的设置，可以起到约束员工行为的作用。

需要注意的是，扣减部分必须有明确的制度依据，扣减标准应当合理，不能违反法律规定。比如，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%，事假扣减应当按实际天数计算等。